虽然南方的气候相关于北方来说是很暖和了，但是关于野外作业者来说，防风防雨保暖也是必不可少的。特别是季风气候。近期某快递公司新工衣引起人们的注重。这款工衣黑色制服搭配白色标志，精约而又时髦。工衣生产厂家采用防风防雨面料适合风吹日晒的野外作业者穿戴。
在我国，很多一线职工应引起管理层的注重.有训练经理从前跟我共享过，当自己干训练累的时候，就到生产一线多走一走，看看他们作业的辛苦程度还有收入水平，再看看自己的作业，面对训练中的各种难题，心思一下就平衡多了。这是一幅怎样的画面呢？
一群穿戴油腻工衣，年轻的面孔，在一大早，可能还没有吃饱早餐，就奔向了工厂。但这个画面是否可以这样改变一下，变成这姿态：
刚毕业的一份作业是在一家工衣生产厂家，三个月的训练结束之后，就要下车间一线实习，每天穿戴油腻的牛仔裤，广大的工厂制服，不合尺码的大头鞋，想想当时的作业还是蛮勉励的，而这正是我国大多数一线职工每天实在的作业场景，那么管理者怎么才能真地激励这个主要的作业群体呢？
例如，工厂的衣服是否可以学习一下，把工衣设计得更美观一点，更符合职工的作业场景，举个例子来说，把广大的蓝领衣服，改得更加时髦，并且在尺码上特别合身。显着比周边工厂的制服美观，其离职坦率的就有所降低了，职工每天上班的心境也有所改变，更重要的还招引了周边工厂的职工，对招工起到了正向的影响作用。
