东莞工作服生产厂家分析企业进行工作服定制之前首先要确定它的企业文化，其中包括企业的名称、定位、受众、标志等等。
企业，尤其是刚成立的企业，不要急于把工服的款式确定下来，因为它的内容受很多因素的影响，一旦这些因素中的任何一条发生改变，之前所做的努力都接将被推翻。
工作服定制的因素缺一不可，其中企业的名称是重要内容，不允许有任何差错。
为员工定做工服的初衷就是让大家无论身处各种环境，在做什么样的工作，都能意识到自己是企业的一员，自己的行为受到企业文化的管控，既要保守行事，又得符合职业规范工作，企业的名称一旦确认基本上在较长时间内不会发生较大改变，所以在进行工服款式确认的时候容易忽略的也是这个方面。
另外，企业文化也影响工作服的样式。人们常将工人按照他们的工服颜色进行分类，如蓝领者就是服务于生产一线的工人，而白领是注定坐办公室的斯文人士，至于黑领、金领就更不用说了。
所以一件工服不仅是穿在身上的衣服，它还代表着以它为主要影响的职责，以及体现整个企业的生产模式、文化性质等。
还有一项也是工作服定制的基本要素，那就是数量和尺寸，既然是定制就得按照工人的身形去制造，如果不遵循以人为本的选择，就失去了工作服的根本意义。
小企业更注重关心员工的想法，很多时候会为大家量身定做合适的工作服，而大企业可能涉及庞大数量的员工，在尺码的定制方面就会粗略一些。
